Informe de Negociación Estatal: Sobre incremento salarial 2023

La organización sindical ASCONTROL filial de la Central Unitaria de Trabajadores – CUT, Central sindical mayoritaria de Colombia, presentes como negociadores principales en la Mesa de Negociación Estatal se permite informar el logro alcanzado en la mesa central respecto al incremento salarial del sector público.

Contexto necesario

Si ha existido un asunto que ha llamado la atención y preocupación de TODOS los empleados públicos del orden nacional y territorial durante estos primeros meses del año ha sido la expedición de los decretos del incremento salarial con el objeto de mitigar en algo el impacto en nuestros bolsillos de una galopante crisis económica, que a contrario sensu, obedece fundamentalmente a una crisis global sin desconocer el impacto de medidas económicas adoptadas por el Gobierno anterior sumado a la inmisericorde campaña antigobiernista de tirios, troyanos y los neo “judas”. Es decir, todos reclamaban la oportuna decisión del incremento salarial 2023.

Es necesario precisar que por mandamiento constitucional (Articulo 53) y sentencias de las Altas Cortes el salario de los empleados públicos debe partir desde la cifra del IPC a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.

Incrementos años 2019, 2020, 2021, 2022

(1)  En el Acuerdo Nacional Estatal de 2019 se acordó un 1,32% para primero y segundo año siendo superior en 0,32% a lo acordado en 2017 y 2018 que fue un 1% más inflación causada.

(2)  En el Acuerdo Nacional Estatal de 2021 se acordó un incremento de 1.32% para cada año, pero ante la argumentación macroeconómica y presupuestal se aceptó que en el primer año se reconocería y pagaría un 1% y el saldo de 0,32% se acumularía para el segundo año, lo que daría un 1.64% para el 2022.

(3)  En la discusión salarial de 2023 se debe precisar que la oferta oficial inicial presentada por el Viceministro Técnico de Hacienda fue de 0,55% más inflación y adicionalmente planteaba incrementos diferenciales hasta 6alarios de 6 millones y salarios superiores a 6 millones con lo cual no estuvieron de acuerdo ninguna central o confederación sindical. Una vez designado el nuevo Ministro de Hacienda, de manera informal y ante los reclamos y conatos de movilización de las organizaciones sindicales, hizo el ofrecimiento de 1.50% más inflación.

Una vez posesionada la nueva dirección del Ministerio de Hacienda la propuesta fue oficializada: Inflación + 1.50% para primer año y de 1.32% más inflación para el segundo año. A esta propuesta las Centrales Sindicales CUT, CTC, CGT, UNETE, y CNT, presentaron una contrapropuesta de 1.80% más inflación para cada año a la cual se sumaron las organizaciones CSPC, FECOSPEC, PROPAÍS, FENEC, FENASER Y FENALTRAESP, haciendo un bloque mayoritario.

Posteriormente, el Gobierno Nacional efectúo una nueva propuesta de mantener el primer año en 1.50% + inflación y segundo año de 1.60 + inflación.  Y si hacemos la sumatoria de los dos años acordados en las diferentes negociaciones pues tenemos 2017/2018 (2%), 2019/2020 (2,64%), 2021/2022 (2.64%) y en la negociación de 2023/2024 (3.10%).

Las cifras son tozudas y por más que se argumente lo contrario y se ataque irresponsablemente a quienes firmamos el acuerdo, estamos seguros de que no solo hemos ganado y avanzado sino reafirmado el tema de la progresividad de derechos.

ASCONTROL
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL