Inconformismo por la evaluación de desempeño en la Gerencia Departamental de Bolívar

En el proceso de Evalución de Desempeño, como una actuación administrativa o judicial, debe estar acompañado por el debido proceso, lo que incluye los derechos de contradicción y defensa, igualmente que la acción de evaluar debe ser, como la de concertar, producto de un acuerdo o consenso entre evaluado y evaluador, y que las diferencias que surjan, tienen sus espacios institucionales para resolver teniendo en cuenta las evidencias y rastros que se consignan en los diferentes sistemas que se manejan en la CGR, como son SIGEDOC, SICA, SIRECI, etc.

En la Gerencia Departamental Bolívar, no se fue objetivo al momento de realizar estas Evaluaciones, y al ver que las calificaciones han bajado, no se ha hecho mediante un acuerso que obedezca a la concertación y al acuerdo de voluntades, y a una evaluación Objetiva de Desempeño, no se ha tenido en cuenta los conceptos de los superiores jerárquicos como consta en el artículo 96, numeral 7 de la resolución No. 043 de 2006.

Nos preocupa sobre manera la calificación en el rango NO SATISFACTORIO, al omitirse los procedimientos anteriormente señalados, contra compañeros que hasta el momento se encuentran en alto riesgo de perder sus derechos laborales, quedar por fuera de la carrera administrativa y perder su condición de funcionario de la CGR, motivo por el cual EXIGIMOS la revisión objetiva de la avaluación de estos compañeros, para evitar su retiro de la institución.

Las calificaciones obtenidas en este periodo de Evaluación no reflejan los resultados de los diferentes indicadores obtenido por la Gerencia Departamental Bolívar que son el resultado del compromiso, la dedicación, el empeño y entrega de sus funcionarios como equipo de trabajo, no encontrando de esta manera estímulos para seguir en el proceso de mejoraramientoto continuo, y en el cumplimiento de nuestros deberes institucionales y misionales.

Estos hechos no reflejan el alto promedio de la calificación colectiva que en la vigencia 2015-2016, nos ubicó como una gerencia en el rango de Excelentes, donde se obtuvo una calificación global del 97%.

EXIGIMOS LA REVISIÓN OBJETIVA DE NUESTRAS EVALUACIONES.
EXIGIMOS EL RESPETO POR NUESTRO TRABAJO
EXIGIMOS EL RESPETO POR NUESTRA CARRETA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE CARÁCTER CONSTITUCIONAL.

FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DEPARTAMENTAL BOLIVAR.

En el adjunto se encuentra el documento original con las firmas correspondientes.