Análisis y estudio de perfiles para proceso selección de carrera administrativa
Respetados Funcionarios de la Contraloría General de la Republica
Los días 2 y 3 de julio de 2024, se realizaron las últimas mesas de trabajo entre la Gerencia del Talento Humano, la Dirección de Carrera Administrativa y los suscritos Representantes de los Trabajadores ante el CSCA, cuyo objetivo fue el análisis y estudio de perfiles del proceso selección de personal para la provisión de cargos vacantes de carrera administrativa en la entidad. Es decir, con las enunciadas reuniones, se culminó la verificación de todos los cargos a convocar.
En esta oportunidad, se revisaron los perfiles de las siguientes dependencias:
No | AREAS REVISADAS | No. cargos |
1 | GERENCIA DEPARTAMENTAL CESAR | 47 |
2 | GERENCIA DEPARTAMENTAL CORDOBA | 45 |
3 | GERENCIA DEPARTAMENTAL GUAJIRA | 40 |
4 | GERENCIA DEPARTAMENTAL GUAVIARE | 22 |
5 | GERENCIA DEPARTAMENTAL HUILA | 42 |
6 | GERENCIA DEPARTAMENTAL MAGDALENA | 51 |
7 | GERENCIA DEPARTAMENTAL META | 37 |
8 | GERENCIA DEPARTAMENTAL NARIÑO | 53 |
9 | GERENCIA DEPARTAMENTAL NORTE DE SANTANDER - Diari | 62 |
10 | GERENCIA DEPARTAMENTAL PUTUMAYO | 33 |
11 | GERENCIA DEPARTAMENTAL QUINDIO | 28 |
12 | GERENCIA DEPARTAMENTAL RISARALDA - Diari | 46 |
13 | GERENCIA DEPARTAMENTAL SAN ANDRES | 31 |
14 | GERENCIA DEPARTAMENTAL SANTANDER | 92 |
15 | GERENCIA DEPARTAMENTAL SUCRE | 42 |
16 | GERENCIA DEPARTAMENTAL TOLIMA | 41 |
17 | GERENCIA DEPARTAMENTAL VALLE - Diari | 75 |
18 | GERENCIA DEPARTAMENTAL VAUPES | 18 |
19 | GERENCIA DEPARTAMENTAL VICHADA | 22 |
Aunado a ello, se analizaron 62 cargos que faltaban de mesas anteriores y requerían mayor información y correspondientes a DIARI Antioquia y Atlántico, Dirección Administrativa y Financiera, algunos cargos de las Delegadas de Agropecuario, Defensa, Educación, Inclusión Social, Medio Ambiente y Vivienda.
Estamos pendiente de la fecha de sesión ordinaria de Consejo Superior de Carrera Administrativa para aprobación de los 3144 cargos con corte a 31 de diciembre de 2023 a convocar. Las vacantes que surjan en desarrollo del concurso, serán provistas con las listas de elegibles conforme lo previsto en el Decreto Ley 268 de 2000.
Con base en lo anterior, los resultados saltan a la vista, estamos avanzando y dejando listo un arduo trabajo que valga la pena resaltar una vez más, la Gerencia del Talento Humano y la Dirección de Carrera Administrativa han asumido con gran compromiso y de forma profesional y técnica.
De igual manera los suscritos, con esperanza y con el poder de la representación y la palabra que todos Ustedes nos otorgaron en las pasadas elecciones, hemos actuado en equipo al servicio de la entidad y de todos los funcionarios de la Contraloría General de la República. Los perfiles que se encuentran en el borrador, son basados en las necesidades del servicio y de cada dependencia, en un esquema organizacional que brinde las garantías suficientes para el desarrollo de las asignaciones de trabajo y más importante aún, para el cumplimiento de la misión constitucional de la CGR.
Valga la pena anotar que en el borrador existe un gran número de carreras a convocar, todas acordes con el quehacer institucional y además, con pluralidad de ofertas en diferentes grados y áreas para que los compañeros de carrera administrativa al participar, puedan ascender y, los que se encuentran en provisionalidad, ingresar a la entidad.
Por último, a la fecha, conforme al cronograma aprobado, no se han definido los ejes temáticos ni el porcentaje que valdrá la prueba, la experiencia, estudio o factores a evaluar en la hoja de vida.
Como siempre, cualquier información confusa o inquietud, no duden en buscarnos o contactarnos.
CARLOS SAAVEDRA ZAFRA - ROSA HELENA TIRADO OCHOA - SUPLENTE
CLAUDIA SUAREZ CASTRO - AURA LORENA MESIAS TORRES - SUPLENTE
Representantes de los Trabajadores ante el Consejo Superior de Carrera Administrativa
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