Respecto al nuevo procedimiento de vacaciones en el aplicativo SIGCC
Doctora
SARA MORENO NOVA
Gerente talento Humano
MANTEL AYALA MARÍN
Director Gestión de Talento Humano
Estimados Doctores:
De la manera más respetuosa nos permitimos solicitarle se modifique el alcance y contenido del memorando del 16 de mayo de 2016 relacionado con la implementación del nuevo procedimiento de vacaciones en el aplicativo SIGCC.
En primer lugar, consideramos que siendo un asunto que afecta directamente las condiciones de trabajo de los funcionarios de la CGR debería haber sido, mínimamente, puesto a consideración de las organizaciones sindicales firmante del acuerdo laboral y de los trabajadores en general para escuchar sus aportes y comentarios.
Respecto a los puntos constitutivos creemos que el punto 7 del memorando entra en abierta contradicción con el punto 12 sis e tiene en cuenta que, éste último, precisa que "no se podrán disfrutar períodos de vacaciones o fracciones de vacaciones, respecto de los cuales hayan transcurrido más de 4 años desde su causación".
Es decir, en nuestro entender, a partir de la consolidación del derecho de disfrute de las vacaciones el funcionario cuenta con 4 años para hacer realidad el disfrute bien de un período completo de vacaciones autorizadas pero aplazadas total o parcialmente.
Por lo anterior NO PUEDE ser de buen recibo el punto 7 porque el funcionario contaría, en caso de aplazamiento total o parcial, hasta con 4 años para su programación. En esa misma perspectiva no tiene porqué existir "OBLIGATORIEDAD" de programar el disfrute de las vacaciones o una fracción de éstas dentro de la "respectiva vigencia".
Y mucho más INACEPTABLE que quebrantando la autonomía del funcionario se vaya a proceder a "decretar las vacaciones oficiosamente"
Solicitamos respetuosamente, modificar dicho memorando por considerarlo contradictorio y atentatorio de la autonomía del funcionario en la programación de sus períodos de vacaciones, sean estas totales o parciales, pero ajustándose al plazo máximo de 4 años.
