A proposito de unas denuncias

La organización Sindical ASCONTROL se permite informar al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la CGR que con casi 1200 afiliados y presencia en los 32 departamentos del país; con una estructura nacional y regional que hacen de nuestra organización, el sindicato mayoritario; capaz de enfrentar cualquier arremetida contra la estabilidad laboral e institucional, con capacidad de movilización en defensa de nuestros derechos, y fortaleza para asumir la tarea de denunciar y de enfrentar a cualquiera que busque perjudicar a los trabajadores de la CGR y sus familias.

La fortaleza que nos dan el número de afiliados y nuestra estructura nacional y regional nos hace ser vistos, por cualquier administración de la CGR, como contradictores serios y comprometidos, como voceros autorizados de los trabajadores, y ello se refleja en nuestro accionar; nos movilizamos, negociamos, protestamos, y concertamos e independientemente de que tengamos una relación estrecha y fluida con una administración tenemos claro nuestro papel y rol al interior de la CGR, tenemos claro que ellos son administración y nosotros representamos a los trabajadores. Nunca nos hemos equivocado, nunca hemos confundido agradecimiento con sometimiento.

Y es en esa perspectiva que de manera coordinada con la Subdirectiva Cauca asumimos la tarea de denunciar situaciones deshonrosas, de corrupción e inadecuada gestión que ponen en tela de juicio el buen nombre del ente de control, como lo fueron los presuntos hechos irregulares desarrollados por la ex funcionaria BLANCA INÉS CHÁVEZ JIMÉNEZ en el trámite de una denuncia, según publicación realizada en un diario local de la ciudad de Popayán, el 17 de octubre de 2015; y el presunto conflicto de intereses, al fungir su hermana como apoderada de una empresa de seguros vinculada en calidad de tercero civilmente responsable a un número considerable de Procesos de Responsabilidad Fiscal, situación que le obligó a declararse “impedida” para actuar en los diferentes Procesos de Responsabilidad Fiscal que adelanta la Contraloría General de la República en la Gerencia Colegiada del Cauca. Denuncias que veníamos efectuando de manera permanente desde mediados de octubre del año anterior.

El Contralor General, Doctor Edgardo Maya Villazón, en ejercicio de su facultad nominadora y a partir de sus particulares y exclusivos análisis optó por la desvinculación de la precitada exfuncionaria el pasado 13 de Mayo de 2016.

Llama poderosamente la atención que la citada ex Contralora Provincial, que por dicha dignidad hacía parte de la dirección colegiada de la Gerencia Departamental Cauca; en un tardío arranque de “valor ciudadano” denunciar la supuesta pérdida de dos planes de instrucción procesal que se encontraban “embolatados” y que fueron “encontrados…en el escritorio de la Presidenta de la Subdirectiva sindical y el Presidente de la colegiatura no daba razón de los procesos”; cuando ella misma, la ex Contralora Provincial BLANCA CHAVEZ la que mediante oficio de fecha 11 de abril de 2016 y Sigedoc 2016ER0034506 dirigido al Gerente Departamental y Presidente del órgano colegiado, Doctor Herney Leonardo Lucena plantea, textualmente que ocurrióe con el plan de instrucción procesal sin que se pueda inferir relación alguna con los miembros de la subdirectiva.

“…Doctor
HERNEY LEONARDO LUCENA
Presidente Colegiatura
Gerencia Departamental Colegiada del Cauca

ASUNTO: Plan de instrucción procesal 1700

Cordial saludo,

El año pasado por información de la funcionaria MARIA CRISTINA MANZANO, le fue entregado para complementación el PIP1700, de acuerdo a su información el ponente de este plan era el Doctor José Fernando Pantoja, posterior a él la Doctora lndhira López, y que según información de colegiatura todos los procesos en los que él dr Fernando Pantoja estaba como ponente pasaron a y mí, que por tal razón yo era la ponente, en atención a ello realice la revisión y las mesas de trabajo hasta que quedo listo para aprobación en sala, fue enviado vía correo electrónico a la presidencia de la colegiatura el 29 de enero de 2016 para presentarlo en la próxima sala y proceder a su aprobación, al correo electrónico se me indica que dicho plan lo debe aprobar el ponente, en atención a que ya estaba aprobado por mí el paso a seguir era enviarlo a la presidencia de la colegiatura para su reparto, de acuerdo a las informaciones de la doctora Cristina Manzano, este le fue dejado a la secretaria de la colegiatura por la funcionaria Franceline con una nota en la que se le indicaba que el proceso caduca la acción fiscal en el mes de junio del 2016.

Dado que en varias consultas realizadas a la Dra. Luz Amparo Terán secretaria de la colegiatura me indica que fue repartido a responsabilidad y la coordinadora de responsabilidad Dra. lndhira López, se me informa que a ella no le ha llegado nada, me puse en su búsqueda encontrado que el PIP 1700 con todos sus anexos reposan en el despacho de la Secretaria de la Colegiatura, desafortunadamente la sustanciadora Dra. Manzano no entrego 'él .PIP y sus anexos con oficio radicado por SIGEDOC.

Mediante este escrito me permito radicar formalmente el PIP 1700 con todos sus anexos que reposan en la secretaria de la colegiatura y que fueron entregados a finales de febrero de 2016.

En espera que se le haga el debido reparto de manera urgente ya este plan de instrucción procesal el cual va para apertura de proceso de responsabilidad fiscal conlleva un daño de más de 700.000.000 millones de pesos, precisando que él tiene una fecha de caducidad para adelantar la acción fiscal de 5 años y estos vencen en el mes de junio de 2016.

Agradezco su colaboración
BLA NCA INES CHAVEZ JIMENEZ
Contralora provincial
Gerencia Departamental Colegiada-Cauca”

Es decir, respecto al plan de instrucción procesal motivo de la “denuncia” de la funcionaria de marras se asemeja más a retaliación que a una clara y sustentada denuncia.

Respecto al supuesto co-gobierno entre la Gerencia Departamental y nuestra subdirectiva, al interior de la Gerencia Departamental Colegiada del Cauca, reiteramos el criterio que ha acompañado nuestra labor sindical; tenemos una relación estrecha y fluida, pero lejana de la coadministración, pues tenemos claro nuestro rol y responsabilidad y nuestro acatamiento a las normas que definen claramente las competencias tanto en los aspectos misionales como administrativos en las Gerencias Departamentales de la Contraloría General de la República.

ASCONTROL ve con buen recibo el trámite de auditoría especial que pueda adelantarse por la Auditoría General de la República y demás órganos o dependencias competentes, para que se esclarezcan estos hechos que, al pretender endilgarle a nuestra subdirectiva responsabilidad alguna, lo que permiten entrever es la cizaña y la cortina de humo que pretende tender no solo quien fue piñada en actos, esos sí, de corrupción y de negligencia sino por aquellos que hacen eco de las mismas sacando conclusiones apresuradas sobre hechos de dudosa sustentación y de dudoso origen.

Por todo lo anterior, también, respaldamos la exhortación efectuada a los actuales directivos de la Gerencia de que se pronuncien adecuada y oportunamente y al nivel central de la CGR para que se investigue lo que se tenga que investigar pero que en todo este proceso no se involucre el nombre de nuestra organización sindical porque si hubiese, cosa altamente improbable, algún error de un funcionario, sea o no directivo sindical, será su responsabilidad personal no institucional.

ASCONTROL SIEMPRE CONTIGO
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

Bogotá, D. C. Julio 5 de 2016.

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