Representantes de la CSCA, piden claridad sobre la prueba de competencias del Concurso Público de Méritos de la CGR
27/01/2026. Representantes de los trabajadores ante el Consejo Superior de Carrera Administrativa (CSCA) de la Contraloría General de la República solicitaron de manera urgente a la Universidad de Antioquia (UDEA) un pronunciamiento oficial para aclarar inconsistencias identificadas en la guía del Concurso Público de Méritos que adelanta esa institución como entidad ejecutora.
Según el documento, tras revisar la guía entregada por la UDEA, los delegados evidenciaron contradicciones en la descripción de la Prueba de Competencias Comportamentales, especialmente en relación con el modelo de evaluación que será aplicado a los aspirantes.
En la página 11 de la guía se indica que dicha prueba se realizará bajo un modelo ipzativo o de ordenamiento forzado, el cual no contempla respuestas correctas o incorrectas, sino que obliga al evaluado a priorizar opciones igualmente deseables, de acuerdo con su forma de actuar frente a situaciones laborales. No obstante, más adelante el documento presenta descripciones que se apartan de este enfoque.
Las representantes advierten que en otras secciones de la guía se habla de preguntas con una única respuesta correcta, con tres o cuatro opciones, lo que corresponde más a un modelo de juicio situacional tradicional y no a una prueba ipzativa. Esta falta de coherencia genera incertidumbre sobre el tipo de evaluación que realmente se aplicará y las reglas bajo las cuales serán calificados los participantes.
Ante esta situación, las representantes de los trabajadores solicitaron a la Universidad de Antioquia aclarar de manera inmediata si la prueba de competencias comportamentales se realizará efectivamente bajo el modelo ipzativo o si, por el contrario, se tratará de una prueba situacional con respuesta correcta única, con el fin de garantizar transparencia, seguridad jurídica y equidad para todos los aspirantes al concurso.
