Colombia sigue atrapada en la informalidad laboral mientras persisten las fallas estructurales del mercado de trabajo
La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales desafíos estructurales del empleo en Colombia y América Latina, con más de la mitad de la fuerza laboral del país sin acceso a trabajo formal ni a derechos básicos como seguridad social, contrato y aportes a pensiones, según cifras recientes de 2025.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de 47 % de los trabajadores en la región se encuentran en condiciones informales, un promedio alarmante que revela la persistencia de modelos laborales precarios. Colombia, lamentablemente, supera esa media regional, con tasas que rondan el 55 % de ocupación informal, especialmente marcadas fuera de las grandes áreas urbanas.
El fenómeno refleja que millones de trabajadores carecen de cobertura de salud, pensiones y protección frente a crisis económicas y desempleo, situando al país entre los de mayor informalidad en América Latina. Las zonas rurales y regiones periféricas presentan los niveles más elevados, donde el empleo sin garantías supera ampliamente el promedio urbano, lo que profundiza las desigualdades económicas y sociales.
Desde la mirada de Ascontrol y del movimiento sindical, la informalidad laboral no es un fenómeno espontáneo ni atribuible al salario mínimo, sino el resultado de prácticas empresariales que evaden derechos y responsabilidades laborales, así como de décadas de políticas neoliberales que debilitaron el trabajo formal. Durante años, los gobiernos anteriores decretaron aumentos salariales insuficientes, sin que ello se tradujera en una reducción real de la informalidad, desmintiendo la narrativa según la cual los bajos salarios generan más empleo formal.
En contraste, el sindicalismo destaca que con el Gobierno del presidente Gustavo Petro se empieza a evidenciar un descenso gradual de la informalidad laboral, acompañado de una mejora en los ingresos de la clase trabajadora y una mayor capacidad adquisitiva. Para Ascontrol, este cambio confirma que fortalecer el salario, proteger los derechos laborales y avanzar en la formalización del empleo no solo es una medida de justicia social, sino una estrategia efectiva para corregir distorsiones históricas del mercado laboral colombiano.
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