Informe de negociación colectiva
Compañeros y Compañeras:
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL, JUNTAS DIRECTIVAS SECCIONALES Y COMITÉS LOCALES, DELEGADOS NACIONALES, AFILIADOS Y AMIGOS,
Después de 30 días de intensas negociaciones ha culminado el proceso de negociación colectiva que en virtud del Decreto 1092 de 2012 y la Ley 411 de 1997 se dio inicio desde el primer trimestre del presente año, cuando, las organizaciones sindicales existentes en la CGR, presentamos a la Administración actual sendos pliegos de solicitudes amparados en las normas enunciadas. Del proceso de negociación adelantado en la Contraloría General de la República entre la Administración de la entidad y las organizaciones sindicales varios asuntos se deben rescatar:
1. La voluntad de la Administración de dar cumplimiento a lo preceptuado en la Ley 411 de 1997 y el Decreto 1092 de 2012. Es innegable que para adelantar un proceso de negociación se requería de la voluntad política de negociación de la Administración de la entidad, el cual se expresó el 15 de abril con el nombramiento de su Comisión Negociadora y la citación a la instalación de la Mesa de Negociación.
2. La voluntad de las organizaciones sindicales de adelantar el proceso de negociación de los pliegos presentados, actitud que, en nuestro caso – ASCONTROL, estaba acompañado con la decisión de nuestra Asamblea Nacional De Delegados de adelantar las movilizaciones necesarias para garantizar el cumplimiento de dicho derecho. Es decir, no llegamos a la mesa con unos criterios ni de sumisión, ni altaneros, ni pendencieros, sino seguros de nuestros derechos, de nuestras debilidades y de nuestras fortalezas y bajo la orientación dada por nuestra Asamblea de ir a la Mesa predispuestos a concertar pero con la claridad de nuestro compromiso en la defensa de la CGR, del FBS y sus programas, de la defensa de los intereses de los trabajadores y sus familias.
3. Una vez instalada la Mesa de Negociación se hizo evidente para todas las organizaciones sindicales que un proceso de negociación con cuatro pliegos y con 18 negociadores de la parte laboral, sencillamente era un suicidio político. Por ello, se adoptó por unanimidad presentar un DOCUMENTO UNIFICADO que sintetizara los cuatro pliegos presentados y se acordó tener siempre en la Mesa tres voceros de cada organización a fin de adelantar el proceso de manera más dinámica y efectiva.
4. La unidad de acción sindical presentada en la Mesa de Negociación que, a pesar de las inocultables diferencias existentes entre nosotros, hizo que prevaleciera el interés general por encima del interés particular.
5. El primer logro para los trabajadores y trabajadoras de la CGR es haberse consolidado la negociación colectiva en la entidad y no la reunión y “negociación” unilateral entre la administración y alguna de las organizaciones sindicales en abierto desconocimiento del derecho de las demás organizaciones.
6. El derecho de los trabajadores y trabajadoras de la Contraloría General de la República de participar activamente en la convocatoria a cualquier actividad sindical efectuada por los sindicatos, las federaciones y las centrales sindicales; sin ningún tipo de retaliación.
7. La estabilidad laboral adquirida con el retiro del proyecto de ley que cursaba en el Congreso de la República por consideraciones que nuestra organización sindical ya había advertido y la obligatoriedad que, a futuro, ningún proyecto podrá radicarse sin que haya mediado la socialización y consulta con las organizaciones sindicales, previa a la radicación del mismo. Ello nos permitirá no actuar “en respuesta a” sino actuar de manera “previa a” lo cual políticamente nos da una ventaja que acompañada de la movilización se convierte en una fuerte herramienta de defensa de la estabilidad.
8. El reconocimiento y respeto de los derechos adquiridos de los servidores públicos de la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA y de las Organizaciones Sindicales y que en las relaciones laborales al interior de la CONTRALORÍA, se aplicará el Principio de Favorabilidad en materia laboral. Así mismo, se lograron avances, en algunos casos mínimos y en otros sustanciales, en las condiciones laborales existentes en la CGR y el logro de participar activamente en la modificación de decisiones ya adoptadas por la presente administración en materia laboral, administrativa y de bienestar.
El acuerdo alcanzado es la reafirmación que el diálogo enmarcado en el respeto mutuo es el camino que permite consolidar nuestros derechos en materia laboral y de esta manera alcanzar el fortalecimiento institucional y laboral. A Contrario Censu, para ASCONTROL, la negociación colectiva no ha terminado, se inicia con el proceso de consolidación y cumplimiento de los acuerdos; esa es la verdadera negociación colectiva. Acordar y cumplir.
Bogotá, D.C. Junio 21 de 2013.
ASCONTROL SIEMPRE CONTIGO
COMISIÓN NEGOCIADORA
CARLOS SAAVEDRA ZAFRA
CARLOS RAMÍREZ DEL CASTILLO
HÉCTOR EMILIO BUSTAMANTE RAMÍREZ
FERNANDO ARÉVALO TÉLLEZ
MARTHA LUCIA QUINTO MOSQUERA
Las opiniones aquí expresadas son de responsabilidad exclusiva de ASCONTROL y no comprometen a las demás partes firmantes del acuerdo.
