Dos años de gestiones: Informe de representantes ante el FBS

Logramos reducir el tiempo promedio de pago de las solicitudes a 45 días, siempre que la solicitud haya sido radicada en debida forma.

2245 funcionarios se beneficiaron con el trasmite de cesantías parciales en 2023

1175 exfuncionarios fueron beneficiados con el pago de sus cesantías definitivas en 2023.

Mayor cobertura: Pasamos de asignar 1 crédito de vehículo al año a otorgar 6 en 2022, 13 en 2023 y 17 en 2024

Atender el 100% de las solicitudes de vehículo de 2ª vez que cumplieron requisitos

Modificar el manual de crédito y cartera buscando eliminar las disposiciones que el eran desfavorables a nuestros compañeros

Asignación de los créditos con total transparencia, en estricto orden de puntaje y evaluando todos y cada uno de los casos especiales que se presentaron.

Tenemos las tasas más competitivas del mercado para créditos por libranza.

No consultamos centrales de riesgo y prestamos a compañeros que tengan embargos siempre y cuando tengan capacidad de endeudamiento.

Se realizan las recomendaciones de préstamo atendiendo al análisis de riesgo y prevención de incremento de cartera.

Juegos nacionales: Del 22 al 26 de agosto de 2023 se llevaron a cabo los XII Juegos Nacionales y Muestras Culturales. En este gran evento se contó con la participación de 1080 deportistas de 32 delegaciones a nivel nacional, los deportistas compitieron en 14 disciplinas, en las ramas femenino y masculino y categorías junior, senior y master.

Programas de seleccionados - Nivel Central: A través de diferentes mesas de trabajo y solicitudes escritas, mantuvimos comunicación para el mejoramiento del programa.  Logramos la dotación de uniformes e implementos deportivos a los equipos para una adecuada representación de la CGR en diferentes competencias.

Plan de Bienestar Nivel Central: Se verificó la ejecución del plan que tiene como población objetivo más de 3.200 funcionarios del nivel central, asimismo, se acompañó la realización de los diferentes eventos, juegos internos, obras de teatro, vacaciones recreativas, día dulce, cine en familia, trabajando por la ampliación de fechas de inscripciones y cupos disponibles.

Pusimos siempre de presente las necesidades y particularidades de nuestras gerencias departamentales buscando adecuar las contrataciones a sus condiciones y necesidades.

Logramos una reorganización de grupos de trabajo internos que permitió asignar una coordinación y más profesionales del Fondo dedicados al acompañamiento de las Gerencias Departamentales 

Para la vigencia 2023 logramos que todas las gerencias departamentales tuvieran plan de bienestar.

Con corte al mes de mayo, 10 gerencias departamentales cuentan con Plan de bienestar suscrito y las restantes se encuentran en proceso de contratación, con lo cual se asegura que los funcionarios puedan disfrutar de los servicios durante la vigencia.

Ampliar la cobertura de servicios: Que los cupos asignados para cada actividad deben corresponder al número real de funcionarios de la CGR.

Colegio CGR: El mejoramiento de la infraestructura y el fortalecimiento de la calidad educativa serán puntos claves para mejorar este servicio.

Centro Médico: Buscar la prestación de los servicios con calidad y oportunidad, ampliando la oferta de servicios especialmente a las Gerencias Departamentales

Programa Prepensionados: Socialización, acceso y fortalecimiento del programa cuya responsabilidad está a cargo de la Gerencia de Talento Humano y que se constituye como derecho de los funcionarios para iniciar una nueva etapa 

Incremento Presupuestal: Contar con mayores recursos nos permitirá ampliar los beneficiarios de los diferentes programas

Incentivar la representación de bienestar: La labor realizada por los representantes en las Gerencias sea reconocido por su complejidad y carga laboral adicional que genera.