Sobre el CETCOIT‏

Nadie en la Contraloría General de la República puede cuestionar el compromiso, lealtad y entereza de Ascontrol demostrados a lo largo de sus trece años de existencia y particularmente durante la presente noche oscura que, afortunadamente, termina en 150 días hábiles.

Contrario a la creencia de que nuestra actitud es sólo de confrontación, Ascontrol durante estos años (incluidos los últimos 42 meses); ha buscado y preferido de manera permanente el diálogo y la concertación. Sin embargo, y en eso hemos sido claros, el desconocimiento e incumplimiento de los acuerdos o la transgresión a otrora clima laboral cimentado en el respeto, la tolerancia y el reconocimiento de los trabajadores, nos han obligado a la movilización y la denuncia.

Creíamos que al acercarse las festividades navideñas los espíritus se desarmaban; pero parece ser que no todos asumimos estas festividades como la oportunidad de reencontrarnos, sosegarnos y hacer de nuestra cotidianidad la tolerancia y el respeto. Esta afirmación la hacemos a propósito de la actitud asumida por la ”Contralora” “Encargada” del Sector Social de expedir Resoluciones creando grupos internos a todas luces contrarios a la normatividad vigente y de continuar con una actitud que raya cada día más en el acoso laboral.

Y qué decir del Contralor de Economía y Finanzas, cuyo “compromiso” con la austeridad en el gasto público lo lleva a cuestionar el auxilio de movilización que se le reconoce a un compañero Asistencial grado 01 ($140.000.oo) pesos mensuales, como si tan extravagante suma, afectara las finanzas públicas, pero disfrutar orondo de vehículo, celular y otros gastos que, esos sí, pesan y de qué manera, en el gasto público de la CGR como los de representación, la prima de alta gestión, prima técnica y demás.

En esa perspectiva y ante el hecho concreto de que, por denunciar resultaron abiertos procesos disciplinarios que consideramos contrarios al estatuto anticorrupción, a la libertad sindical y a la obligación ciudadana de denunciar, tomamos como Ascontrol la decisión de recurrir a la OIT, organismo internacional que tiene un procedimiento definido a través de la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos de la CETCOIT, la cual convoca a las partes involucradas en este caso Ascontrol y la Administración de la CGR, con el objeto de buscar un acuerdo entre ellas y zanjar el conflicto existente. Desde la primera sesión los miembros del CETCOIT solicitaron a las partes, de manera independiente, exponer los motivos de conflicto.

De parte de Ascontrol expusimos de manera detallada lo que consideramos política permanente de persecución laboral y sindical y de desconocimiento e incumplimiento del acuerdo laboral suscrito el 23 de junio de 2013. Respecto al primer punto se continua en discusión en el CETCOIT y; en lo relativo al segundo punto, expusimos nuestra inconformidad con claridad, no por el hecho de que la Administración se reúna con una organización sindical en particular, sino por el hecho de que en dichas reuniones, se tratan temas constitutivos del Acuerdo Laboral que expresa (Artículo 29 Inciso 2): “Así mismo las partes acuerdan que el análisis, discusión, modificación, adición o supresión de los puntos acordados y  de los no acordados solo podrá llevarse a cabo con la participación activa de quienes firman el presente acuerdo”.

Los turnos de navidad del año 2013 otorgados UNILATERALMENTE por la Administración, no por acuerdo con nadie, no son objeto sino de agradecimiento.

Lo que no aceptamos es que un punto acordado, como era la posibilidad de una Prima Fiscal, tema que era obligatorio discutir, analizar, adicionar, modificar o suprimir, en reunión conjunta de los firmantes del acuerdo laboral (Administración – Sindicatos), lo haya sido y para hundirlo, en una reunión unilateral, así como hacerle “seguimiento” al acuerdo sin la presencia de los demás firmantes.

Todo ello nos resulta violatorio del Acuerdo Laboral; no se reclaman “exclusividades” o tratamientos preferentes que no nos interesan; sólo estamos demandando apego irrestricto a lo firmado. No es una petición irracional se trata de ser coherentes, responsables y serios con la firma estampada. La firma estampada es palabra empeñada y no le es dable a nadie interpretar de manera acomodaticia los acuerdos suscritos. POR ESO ESTAMOS ANTE EL CETCOIT.

Bogotá, D.C. Diciembre 12 de 2013.

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