Lineamientos Teletrabajo CGR 2025

Doctor 
LUIS ENRIQUE ABADIA 
Contralor (E)

Doctora 
ELIZABETH MONSALVE CAMACHO 
Gerente Talento Humano

Siendo el Teletrabajo una política institucional resultante de un acuerdo laboral las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo 2021 - 2023, entre ellas ASCONTROL, tenemos la convicción de hacer seguimiento a la implementación de la política de teletrabajo al interior de la entidad. En ese sentido nos preocupa el corto tiempo (tres días) otorgado a los funcionarios que se encuentran con autorización de teletrabajo por criterios de priorización a fin de que para diligenciar el respectivo formulario deben “disponer de los soportes médicos, historia clínica…. debidamente actualizados” (NEGRILLA FUERA DE TEXTO).  Al respecto creemos que definir un plazo tan perentorio no solo es irrealista sino atentatorio contra el derecho que el asiste al funcionario autorizado por criterios de priorización y desconocer la imposibilidad real de allegar la documentación “actualizada” en el mismo plazo. 
En ese sentido, se propone dar alcance al memorando del 21/02/2025 orientando que el funcionario con autorización de teletrabajo POR CRITERIOS DE PRIORIZACIÓN debe diligenciar el formulario previsto, en el tiempo previsto y allegar en el termino de 45 días hábiles, es decir, a más tardar el 30 de abril las respectivas certificaciones actualizadas o en su defecto, allegar documentación cuya vigencia este entre uno y cuatro meses anteriores al diligenciamiento del formulario.

Adjuntamos memorandos de teletrabajo, listas de espera 2024 2025, formato para retorno de equipos, resolución por la cual se adopta la política de trabajo.

Cordialmente, 
Carlos Abel Saavedra Zafra 
Representante de los trabajadores ante la Comisión de Personal