Informe: Segunda reunión del Comité coordinador del Teletrabajo
COMUNICADO CONJUNTO REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS Y REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES EN EL COMITÉ COORDINADOR DE TELETRABAJO
El día de hoy 2 de mayo de 2023 y previa convocatoria de la Administración, se reunió el “Comité Coordinador de Teletrabajo” creado por Resolución OGZ-826-2023, presidida por el señor Vicecontralor General de la República y en la que la Gerencia de Talento Humano presentó el cronograma y bases del piloto de teletrabajo, llegando a los siguientes acuerdos que se implementarán en los próximos días:
- La prueba piloto contemplará dos de las modalidades de teletrabajo: Autónomo (100% casa) y suplementario (3 días casa, 2 días en la oficina). Aplicada solo a funcionarios del Nivel Central
- El porcentaje de prueba de una u otra modalidad se decidirá acorde con la tendencia que resulte de las inscripciones en cada una de las modalidades de teletrabajo.
- El formulario explicará sucintamente una y otra modalidad, de manera tal que permita a los funcionarios que se inscriban, poder adoptar una decisión informada.
- El anterior formato de inscripción será modificado, retirando las limitantes por tipo de cargo (entrarían asistenciales y directivos) e incluyendo la posibilidad que los funcionarios decidan en cuál de las modalidades desean participar (autónomo o suplementario).
- El número de cupos por dependencia, aplicando el 10% establecido para el piloto, lo determinará la Gerencia de Talento Humano acorde con la planta real de las dependencias al día del cierre de la nueva convocatoria, prevista para el 9 de mayo.
- Los equipos para la prueba serán suministrados por la entidad (portátiles y de escritorio).
- La selección de los funcionarios para el piloto, estará a cargo de los comités de área PEIR de cada dependencia, teniendo como criterio la proporcionalidad de los diferentes cargos por niveles, así como los diferentes procesos en cada dependencia, dejando el sorteo como última instancia luego de la aplicación de los criterios de proporcionalidad y antigüedad.
- El nuevo cronograma y formato de inscripción serán publicados oportunamente por parte de la Gerencia del talento Humano.
- En las Gerencias Departamentales se hará extensivo los memorandos de alternancia a quienes no cuentan con ello en este momento.
Por último y acorde por lo decidido por los señores Contralor y Vicecontralor General, las circulares 1 y 7 que plantean la alternancia a 21 gerencias departamentales, se harán extensivas a la totalidad de gerencias o nivel desconcentrado, permitiendo que el 10% de porcentaje de prueba, se concentre en el Nivel Central.
Las modificaciones que fueron aprobadas el día de hoy, resultado de dos reuniones previas donde participaron representantes de todas las organizaciones sindicales y las dependencias involucradas en la implementación del teletrabajo, en las que primó el consenso y donde con lo decidido se pretendió ampliar el impacto de la prueba piloto, con miras a obtener los mejores insumos en pro de la adopción definitiva del teletrabajo en la CGR.
Cordial saludo,
ROSA DELIA ORTIZ SILVA
Representante Comisión de Personal
LUIS ALBERTO SANDOVAL NAVAS
Presidente CONAUDITORES
GABRIEL ANDRES HILARION AMAYA
Presidente APFCF
