Centrales sindicales colombianas y la AFL-CIO de Estados Unidos evalúan Plan de Acción Laboral

Centrales sindicales colombianas y la AFL-CIO de Estados Unidos evalúan los 4 primeros años del Plan de Acción Laboral:—Balance negativo—

El 7 de abril de 2011, en el marco del proceso de aprobación del TLC con Estados Unidos, los gobiernos estadounidense y colombiano suscribieron un compromiso de protección de los derechos laborales y sindicales, mejor conocido como Plan de Acción Laboral (PAL) o acuerdo Obama – Santos.

El PAL incluye aproximadamente 37 medidas concretas que el gobierno debió adoptar sobre 10 grandes temas, dirigidas todas a contribuir en 5 propósitos: el fortalecimiento de la institucionalidad del Estado en el campo laboral, la formalización laboral, la protección del derecho de asociación sindical, la protección del derecho de negociación colectiva, y la superación de la violencia antisindical y la impunidad.

Este martes 7 de abril se cumplen 4 años del PAL, y con el ánimo de evaluarlo desde la orilla del movimiento sindical, hemos entrevistado a los presidentes de las 3 centrales colombianas: Luis Alejandro Pedraza (CUT), Julio Roberto Gómez (CGT) y Miguel Morantes (CTC); y a Richard L. Trumka, presidente de la AFL-CIO, la confederación sindical más importante de Estados Unidos (12 millones de afiliados).

Los 4 dirigentes respondieron preguntas puntuales sobre avances y obstáculos en los compromisos acordados en el PAL, esto es: el control al uso ilegal de la tercerización laboral, los problemas de la inspección en el trabajo, progresos en el control del uso antisindical de los pactos colectivos, la utilidad real del artículo 200 del Código Penal que sanciona como delito la violación al derecho de libertad sindical, estado de la seguridad de los dirigentes sindicales y la protección que les brinda el Estado, la impunidad de los crímenes contra sindicalistas, y el impacto de la asistencia técnica de la OIT en Colombia.

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