Exigencias por fuera de la ley

Está haciendo carrera una lamentable e ilegal práctica que debemos rechazar rotundamente: se trata de los “Permisos Compensados” y consiste en que si el funcionario solicita uno por horas o hasta por dos días; es decir un permiso justificado, el jefe de turno le impone la OBLIGACIÓN DE COMPENSARLO, en algunos casos los sábados!

Del todo ilegal esa práctica, pues resulta que ni ello es de consagración legal, ni se ajusta a la reglamentación vigente sobre la materia y en consecuencia tenemos el derecho de rechazarla y de no acatarla, porque va en contravía de la ley, de los derechos y de la dignidad humana.

En la actual administración, en la que por política de personal se entiende consagrado el miedo entre los criterios de administración del recurso humano, está sucediendo cada vez con más frecuencia.

En la CGR existe la resolución 004 del 28 de agosto de 2002, “Por la cual se adopta y se reglamenta la concesión de permisos” de creación legal (Dtos. 2400/68; 1950/73); estos son: “calamidad doméstica”; el ya mencionado “de hasta dos días” y los “permisos especiales”. Estos últimos son los únicos que hay que compensar y se conceden para participar en actividades sociales, culturales, cívicas, educativas, deportivas y/o recreativas.

Por lo anterior, no corresponde a los jefes inmediatos, establecer la nueva clase de “permisos compensados” a que hacemos referencia y directivo que exija o haya exigido al funcionario compensar un permiso de hasta por dos días, estará incurso en falta disciplinaria y actos de acoso y persecución laboral.

En ese sentido, solicitamos a los trabajadores no dejarse presionar ni amedrentar por este tipo de directivos y denunciarlos para acabar con estas actitudes arbitrarias e ilegales.

Bogotá; D.C. septiembre 11 de 2013

POR UN TRABAJO DECENTE

ASCONTROL SIEMPRE CONTIGO

CARLOS SAAVEDRA ZAFRA                          CARLOS RAMÍREZ DEL CASTILLO

Presidente Nacional                                        Secretario General

(Posición oficial de la CGR, adjunto)