Amenazados por convivencia (dos)
La organización sindical ASCONTROL se permite denunciar ante los trabajadores de la CGR y la administración a LESVIA DEL SOCORRO MOLINA, directiva de la entidad, quien con su comportamiento y actitud ha dañado el clima laboral de las dependencias en donde ha prestado sus “servicios”. Como directiva de la Gerencia Colegiada de Bolívar, o de la Gerencia del Vaupés o de la Gerencia de San Andrés; ha sido una constante en las tres dependencias el nivel de confrontación o de conflictividad que dicha directiva ha generado. El hecho que lo que ha ocurrido en las tres Gerencias sea el mismo, que la actora sea la misma y que solo cambia es la jurisdicción y los funcionarios, resalta que el problema NO SON los funcionarios de carrera sino dicha directiva. No se discute si aporta o no en los asuntos técnicos lo que se discute y denuncia es su comportamiento, su falta de ponderación, de tacto, de respeto, de convivencia con los demás. El enfrentamiento es el mismo, la actitud unilateral e impositiva es la misma y el impacto sobre los resultados de la gestión es la misma. Desde las brisas refrescantes de Cartagena, pasando por el hermoso verdor de la selva Vaupense hasta los siete colores del mar sanandresano; todo se afecta, pierde vida y razón de ser con la actitud de esta directiva.
Por lo anterior, creemos que LESVIA DEL SOCORRO MOLINA no tiene el palmarés convivencial necesario para ser directiva de la entidad. Craso “servicio” le presta a la entidad y a la actual administración: Ni convivencia ni resultados.
Nos sentimos amenazados por convivencia. LESVIA no tiene la objetividad para calificar o hacer seguimiento a los funcionarios de la Gerencia de San Andrés y no se le debe premiar manteniéndola, a ella, en el cargo y a quienes han osado contradecirla, para bien de la CGR, castigarlos con el traslado.
Nuevamente debemos reiterar como lo dijimos en un mensaje anterior para todos aquellos que actúan en contravía de un adecuado clima laboral, nos sentimos “AMENAZADOS POR CONVIVENCIA”. Y amenazados es bien difícil trabajar y ofrecer resultados. Ahora, deberíamos preocuparnos porque en los próximos 235 días hábiles, mejore al fin, el clima laboral en la CGR.
ASCONTROL SIEMPRE CONTIGO
Agosto 8 de 2013.
